Antropología del Trabajo y el Empleo: Producción Global, Identidad y Cambio

Resumen (Español)

Las dinámicas del trabajo y el empleo han sido objeto de profundas transformaciones en las últimas décadas, impulsadas por la globalización, la digitalización y las reconfiguraciones del capitalismo. Desde una perspectiva antropológica, el trabajo no solo se entiende como una actividad económica, sino como un espacio donde se producen identidades, desigualdades y formas de resistencia (Scott, 2000). Este panel se propone examinar críticamente la intersección entre el trabajo y la identidad en un mundo cada vez más precarizado (Standing, 2011), prestando especial atención a los contextos latinoamericanos y las economías informales (Portes & Castells, 1989; Gago, 2015).
En este contexto, las tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, la robótica y la automatización están transformando el mercado laboral, reconfigurando sectores y redefiniendo las relaciones de producción. Según el informe Analysis of the State of the Art on the Future of Human Workforce (Molek et al., 2025), estas tecnologías han mejorado la eficiencia y la precisión de los procesos, pero también han planteado desafíos significativos en términos de desplazamiento laboral y desigualdad salarial. La creciente automatización en sectores industriales y de servicios, junto con la digitalización del trabajo en plataformas, introduce nuevas dinámicas de exclusión y adaptación en el empleo.

Se invita a presentar trabajos que aborden:
- El impacto de las plataformas digitales y las economías gig en las relaciones laborales y la subjetividad de los trabajadores, en sintonía con el concepto de "precariedad estructural".
- El papel de la migración en la configuración de mercados laborales transnacionales;
- La mercantilización del trabajo y la erosión de los derechos laborales bajo el neoliberalismo y el análisis del midset neoliberal en economías diversos tipos de sectores economicos;
- La marginalidad y exclusión del trabajo formal en en el mundo global, retomando la propuesta de Nun (2001) sobre la marginalidad estructural.
- Modelos de economía alternativa y estrategias de resistencia, en línea con la tradición del don y la reciprocidad como formas de producción económica.
- La influencia de la inteligencia artificial en la transformación organizativa y en las dinámicas laborales, en particular en la educación superior y otros sectores.
- El impacto de la automatización en la estructura del mercado laboral europeo y sus efectos diferenciados en los trabajadores según su cualificación y sector de empleo.

Este panel busca generar un diálogo interdisciplinario que combine investigaciones etnográficas, perspectivas de otras ciencias sociales y análisis teóricos sobre la relacion entre trabajo y la identidad, explorarndo cómo los trabajadores navegan la globalizacion, la precarización, resistiendo y resignificando su papel en el sistema económico. Con esto aspiramos a iluminar patrones más amplios de transformación económica, desigualdad y resiliencia para esbozar posibles futuros escenarios de trabajo.